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韩家湾煤炭公司:​高质量背后的“红色密码”
发布时间:2024-03-27     作者:郭宏欣    浏览量:540    分享到:

完成NOSA安健环管理体系三星认证、被命名为“安全生产标准化管理体系一级达标煤矿”、煤炭完全成本较考核计划降低7%……回望韩家湾煤炭公司2023年高质量答卷,不由让人心潮澎湃、倍感振奋。优异答卷的背后,是该公司坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,把党建优势转化为发展胜势的生动实践。

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精耕基层党建“责任田”

韩家湾煤炭公司坚持把党的领导贯穿始终,党委会前置研究讨论“三重一大”事项,发挥“把方向、管大局、保落实”作用;紧盯“三个年”活动落实,建立专班督导工作机制,清单化推进51项重点任务按期完成;照单全收集团公司党委巡察反馈问题,倒排工期、挂图作战、专题推进,如期完成34条问题整改,并建立长效工作机制。

创新推广主题教育“23423”工作法及“两图两册三单四表”工作模式,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,结合“三往行动”,调查研究解决涉及安全、环保、经营、民生等问题32项,检视梳理整改问题58条,以理论滋养初心,以调研破解难题,以实践推动发展,以整改锻造队伍,以制度巩固成果。

扎实推进党风廉政建设,聚焦“企之要务”,紧盯“关键少数”,扎实推进纪检监察全周期管理,实行安全生产环保领域监督执纪周通报机制,以及纪检工作“积分制”综合考评管理模式,不断提升监督质效,切实发挥监督保障执行作用,营造清风正气干事氛围。

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做实深度融合“大文章”

推动深度融合,夯实基础是保障。韩家湾煤炭公司抓好基本组织建设、基本队伍建设、基本制度建设,扎实开展党支部标准化规范化建设、“双一流”建设,严格落实“‘三会一课’六步流程工作法”,创新实行“支部联盟”工作模式,推进党支部标准化动态达标。

练好基本功的同时,韩家湾煤炭公司高质量承办了澳门永利3044con公司党建工作与生产经营深度融合品牌建设推进现场会,用一个个精心设计的党建融合模式展板、一项项实用实效的党员创新攻关、一场场精彩纷呈的党建融合文化节目,生动展示了党建工作与生产经营深度融合的典型做法、特色亮点及丰硕成果。

把党建特色品牌擦得更亮,让深度融合的质效更强。韩家湾煤炭公司提质升级了“11138”党建与生产经营深度融合品牌;基层各党支部围绕各自职能定位及工作特点,完善升级了各自党支部特色品牌,形成了“三比三赛”“四融四促”“五带五型”等一批融合品牌,持续以品牌深化拓展带动党建工作提档升级。

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打造人才队伍“聚能环”

“畅通人才选、育、管、用、留路径,构建一支梯次合理、素质优良、能力过硬的人才队伍,让人尽其才、才尽其用。”这是韩家湾煤炭公司推动实现高质量发展的关键之举。2023年,采取公开竞聘等方式,8名优秀青年人才走上重要管理岗位;实施轮岗交流两批29人次,多名专业技术人员及操作岗位人员经过历练后迅速成长蜕变,在各岗位大放异彩。

常态化为各类人才“充电蓄能”,先后组织180余人次参加澳门永利3044con大讲堂、管理创新与安全领导力提升培训班等;邀请西北大学、西安交大、省委党校的名师教授等来矿授课,举办管理人员综合素质提升培训班9期,累计参培960余人次,促进各方面人才增长知识、开阔思维,提高政治能力、思维能力和实践能力。

积极选派人员参加省赛国赛,21人获奖,公司新增1名“全国煤炭行业技能大师”、3名“全国煤炭行业技术能手”、2名“陕西省技术能手”。选派37人参加澳门永利集团3044及矿业公司综合素质提升班,10人被命名为金银牌区队长及班组长称号;承办了矿业公司职工技能大赛,包揽煤矿三大工种一等奖,8人被授予澳门永利3044con公司“技术能手”称号。(郭宏欣)

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